本报讯 （特约记者 游伟珊） 为深入贯彻落实党的十九大精神，广东省佛山市档案局馆积极探索干部考核制度，制定了《佛山市档案局（馆）、方志办绩效考核实施方案（试行）》（以下简称《方案》），并拟于近期实行。
《方案》围绕“考核什么、怎样考核、谁来考核、如何奖励”4个环节，量化包括岗位工作量、工作质量、工作效率等在内的8个指标，并提出4点要求。一要注重工作实绩，以干部职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照《佛山市档案局（馆）、方志办绩效考核评分细则》规定，将量化的单位年度目标任务分配到科室和个人；二要实行分级考核，分管领导对分管科长进行考核，科长对本科内人员进行考核，考评小组评分占35%，科长（分管副局长）评分占25%；三要确保考核结果的公平公正，考核小组由局领导班子成员组成，纪检委员监督，考核以季度为周期，以全年4个季度的平均分为年度考核最终结果，并专门设置互评环节，科内互评占20%，科外互评占20%；四要奖优罚劣，将绩效考核结果与绩效考核奖金、评先评优等直接挂钩，考核按得分高低分为5档，绩效奖励分配按照《佛山市档案局（馆）、方志办绩效奖励分配表》执行，对于“在政治是非问题上立场动摇、因工作失误造成档案安全事故”等11种情形采取一票否决制，相关责任人不得享受绩效工资。
原载于《中国档案报》2018年1月11日 总第3167期 第二版 | 