本报讯 为充分发挥干部人事档案在干部选拔任用工作中的基础性、保障性作用，近年来，甘肃省庄浪县严格执行干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”制度，全面规范人事档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处，干部选拔任用工作水平得到有效提升。
庄浪县全面贯彻落实全国组织工作会议精神，严格按照《干部人事档案工作条例》，将干部任前档案审核工作落实落地，切实发挥人事档案为干部“留痕”“画像”和把关作用。
一是严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任。按照全程记录和署名制工作要求，以书面形式将干部任前档案审核的全过程记录在案，使每一步操作流程、每一个审核环节均有“账”可查。
二是严格落实责任倒逼机制，对因未认真审核档案造成采集信息不准或审核把关不严、隐瞒不报等失职渎职行为的，一律按照有关规定坚决严肃查处；对明知档案存在问题，仍执意提拔造成严重后果的，要追究相关领导责任。明确划分责任保证了所提供的拟提拔干部个人基本信息准确无误，有效提升了干部选拔任用工作水平。
针对干部人事档案效能发挥不足的问题，庄浪县严格落实《干部人事档案工作条例》相关要求，规范审档程序，切实发挥档案的凭证作用。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在动议环节，由档案工作人员提前对拟动议干部的档案进行审核，详细填写干部档案初审表并签署审核意见。考察对象确定后，由考察组再次复核考察对象档案，并填写干部人事档案任前审核表，确保档案审核责任层层落实到位。
二是对“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份）等信息进行重点审核，查看是否具备任职资格条件，是否存在影响选拔任用的重要情况，基本信息前后记载是否一致；参加工作、入党等程序是否规范，手续是否完备；学历、职称、政治面貌、工作经历等材料是否真实；年度考核、工资套改、任免考察等材料是否齐全，确保动议人选干部档案信息真实准确完整。
在系统审核的基础上，庄浪县对审核结果分“三种情形”进行综合研判。根据干部档案审核结果，对拟提拔任用干部的“三龄两历一身份”等情况均清晰无误、符合任职资格条件的，进入正常的干部任免程序；对干部档案记载中有不一致的地方或需要补充材料的，要求考察对象在规定时限内补充提交或作出说明，并依据有关规定加以认定，经核实后如不影响选拔任用，则进入正常的干部任免程序；对档案材料原始记载中有涂改造假或缺少重要原始依据材料，不能真实地反映干部情况的，要求立即查核，未核准前一律暂缓选拔任用程序。
原载于《中国档案报》2020年7月16日 总第3551期 第二版 | 