为进一步加强档案干部队伍建设，近年来，北京市昌平区档案馆大力贯彻落实新时代党的组织路线，坚持正确选人用人导向，调整优化干部结构，着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动昌平档案事业高质量发展提供坚强的组织和人才保证。
加强政治理论学习，补足精神之“钙”
区档案馆坚持党建引领，把政治建设摆在干部队伍建设的首位，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，压实意识形态责任制，激发全体党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步增强全体党员干部为党管档、为国守史、为民服务的职业自豪感、担当责任感、初心使命感。
加强工作作风建设，凝聚奋进之“力”
作风建设是党的建设的重要组成部分。区档案馆坚持以“三个走向”作为根本遵循，注重岗位历练，采取人员轮岗、挂职锻炼方法，根据全区工作需要，组织党员干部参与大型保障服务、接诉即办、回天行动、环保督察等工作，通过在不同环境、不同岗位的历练，锤炼党员干部过硬作风，培育“特别能吃苦、特别能服务、特别能忍耐、特别能奉献”的团队精神，进一步提高全体党员干部的综合素质。
加强组织纪律建设，铸牢廉洁之“魂”
为加强组织纪律建设，区档案馆积极贯彻落实中央八项规定精神，严明党的政治纪律和政治规矩，持续纠正“四风”，坚决克服和防止各种形式主义、官僚主义反弹回潮。坚持把纪律挺在前头，抓早抓小，用党的“六大纪律”（即党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律）管好管严干部，抓好“一小时纪律教育”学习。坚持教养一致，注重日常养成，经常开展批评与自我批评，使全体党员干部习惯在纪律约束下工作生活。坚持弘扬正风正气，坚决抵制歪风邪气，不断增强干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力。
加强业务素质培训，练硬专业之“技”
档案干部既要政治过硬，也要本领高强。多年来，区档案馆紧盯主责主业，多措并举提高档案队伍能力和水平，努力建强“六支队伍”（即档案业务指导员队伍、档案业务培训师资队伍、爱国主义基地宣传讲解员队伍、档案查询服务队伍、档案安全管理队伍、档案信息化建设队伍）。持续开展“学习进高校”深造活动，拓展档案业务人员的视野。组织举办全区新上岗档案工作人员业务培训班、专题座谈培训班、继续教育培训班等，提升档案干部的专业素养。充分运用北京市干部教育网、档案工作者培训网等学习平台，开展线上学习培训，并将线上学习与岗位培训和评先评优结合起来，提升培训效能。大力开展“人人都是讲解员”“人人都是指导员”“人人都是信息员”“人人都是授课员”等活动，使全体档案干部在具体工作挑战中接受锻炼。广泛开展“一带一，一对红”活动，让新同志跟随老同志在实际业务工作中学习好方法、好作风、好传统。
优化干部队伍结构，激发进取之“心”
一直以来，区档案馆坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，选拔重用那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部，充分用好职级并行等政策，努力形成人人渴望进步、人人努力进步、人人皆可进步、人人尽展其才的良好局面，最大限度激发和调动全体党员干部创造活力。规范职级晋升流程，科学统筹职数资源，有序推进择优晋升，拓宽晋升渠道，向年龄偏大的干部倾斜晋升职级，为综合素质过硬的年轻干部创造提升空间，让全体党员干部有更多上升渠道，推动形成人人创先争优的浓厚氛围，鼓励更多年轻干部在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。结合单位编制、人员退休等实际，提前谋划，不断加大年轻干部招录储备力度，进一步完善年轻干部招录机制。大胆提拔使用年轻干部，优化干部队伍结构，根据单位职数空缺，坚持人岗相适原则，注重从业务科室选拔优秀人才，积极推进干部跨部门交流任职，优先选拔使用日常、借调及疫情防控工作中表现突出的干部，真正把经得住考验、年富力强的好干部选拔到领导岗位上，为推动昌平档案事业创新发展提供强大人才支撑。
“十四五”期间，区档案馆将按照高素质专业化要求，突出政治标准，培养造就一支又红又专、梯次搭配合理、充满活力的档案干部队伍，引导广大档案工作者争当新时代最美奋斗者，建功新时代、奋进新征程，凝聚起推动昌平档案事业发展的磅礴力量。
原载于《中国档案报》2021年3月18日 总第3653期 第三版 | 