本报讯 为打造高素质专业化年轻干部队伍，推动年轻干部在区域档案事业中发挥作用，北京市海淀区档案馆按照《海淀区关于加快年轻干部成长的若干措施》要求，召开年轻干部集体座谈研讨会，制定切实举措，加大年轻干部培养力度。
海淀区档案馆制定入职人员培训制度，集中开展入职培训、实习培训、档案理论培训，实行全链条管理。以轮岗形式创新培养新录用公务员，区档案馆安排新入职人员每季度轮岗一次，先后在党建工作科、接收征集科、管理科、编研科4个科室轮训，人事部门全程跟踪了解实习情况，提出指导意见。对于有一定工作经验的年轻干部，区档案馆根据上级机关工作安排，选派符合条件的人员参与到区重点工作或专项任务中去，选送年轻干部参加上级组织的各类培训班，促使年轻干部在实干中积累各方面经验。日常工作中，鼓励年轻干部参与课题研究，增强理论联系实际的能力，在庆祝建党百年系列活动、为民服务工作和创建“全国示范数字档案馆”中展现作为。
区档案馆注重对年轻干部的思想教育，对新招录公务员开展岗前培训时重点强调公职人员应遵守的法律规定，严明规章制度，明确保密要求，把对年轻干部的行为管理和思想管理统一起来。此外，召开座谈会，落实谈心谈话制度，鼓励年轻干部为单位全面建设建真言、献良策。为推动学习教育常态化，区档案馆督促干部用好“干教网”、“学习强国”、“共产党员网”等学习平台。
原载于《中国档案报》2021年4月26日 总第3670期 第二版
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