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启东市:探索“3+3”管理模式 着力提升干部人事档案精准度

作者:陆卫群 张晓敏

来源:中国档案资讯网

2021-12-13 星期一

    中国档案资讯网讯 今年以来,江苏省启东市坚持问题导向、目标导向、结果导向,通过探索创新“3+3”管理模式,切实解决干部档案审核难、管理难、整改难等实际问题,有效提升干部档案精准度,为选准用好新时代干部队伍提供有力保障。

    一是加强流程再造,完善工作体系。吸收、借鉴各地专项审核的经验做法,实行审核单位初审、主管单位复审、组织部门终审的“三级审核”模式,形成信息审核全覆盖。对审核中发现的问题不回避、不拖延,做到发现问题即知即改、结果评定有理有据。截至目前,通过调查取证、集体研究、综合研判,分类处理前期搁置问题共18起。

    二是坚持定向联系、定期收集、定时更新的“三定管理”原则。针对日常管理中的薄弱环节,通过“内部初选+组织审查”模式,分类挑选联络员构建联络网,确保干部人事档案底数清晰、责任明确。细化十类归档项目,继续实行月度报送制,确保干部档案内容充实丰富、不漏项。在基础资料完善的基础上,定时更新干部基本信息,实现系统信息与干部现实变化同步更新。

    三是促进干部人事档案工作闭环管理。为实现整改提升工作常抓不懈,积极推行立档单位“回头看”自查、联络员交流学习互相查、组织部门随机督查,做到立档单位同向发力、同题共答,联络员“取经送宝”、查缺补漏,组织部门现场反馈、精益求精。截至目前,共整改问题107人次,查补干部档案缺失材料662份,有效促进立档单位提质增效。

 
 
责任编辑:李聪 实习编辑 程子淇
 
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